Lavoratori e imprese
Diritto del lavoro
Assistenza a lavoratori e datori di lavoro nella gestione del rapporto, nella tutela dei diritti e nella soluzione delle controversie.
L’assistenza dello studio
Le principali aree di assistenza
Licenziamenti e cessazione del rapporto
Esame dei licenziamenti e assistenza nella loro impugnazione, nella ricerca di un accordo e nell’eventuale giudizio. Valutazione delle ragioni del recesso, dei documenti e delle tutele applicabili alla singola situazione.
Consulenza anche in materia di dimissioni, dimissioni per giusta causa, risoluzioni consensuali e accordi di uscita dal rapporto di lavoro.
Retribuzioni, differenze paga e TFR
Assistenza per il recupero di stipendi non pagati, differenze retributive, compensi per lavoro straordinario e trattamento di fine rapporto.
Esame delle buste paga, delle ore lavorate e delle somme corrisposte, con il supporto del consulente del lavoro presente in studio per i conteggi e le verifiche pertinenti.
Contratti di lavoro e inquadramento
Redazione e verifica dei contratti di lavoro, delle clausole e degli accordi che regolano il rapporto. Valutazione del contratto collettivo applicabile, dell’inquadramento e della corrispondenza tra mansioni svolte e trattamento riconosciuto.
Consulenza su assunzioni, modifiche contrattuali, patti di non concorrenza e obblighi di riservatezza.
Contestazioni e sanzioni disciplinari
Assistenza nell’esame delle contestazioni disciplinari, nella predisposizione delle giustificazioni e nelle audizioni del lavoratore.
Valutazione delle sanzioni e dei possibili rimedi. Consulenza alle imprese nella gestione delle procedure disciplinari e nella verifica dei relativi presupposti.
Gli altri ambiti
La tutela nel rapporto di lavoro
Mansioni, demansionamento e trasferimenti
Assistenza nelle controversie relative al cambiamento delle mansioni, al demansionamento, al riconoscimento di mansioni superiori e ai trasferimenti. Esame delle condizioni contrattuali, delle attività effettivamente svolte e delle conseguenze professionali ed economiche.
Mobbing, molestie e discriminazioni
Valutazione delle condotte lesive della dignità e della parità di trattamento sul lavoro. Ricostruzione degli episodi, esame della documentazione e delle prove, per individuare le forme di tutela e le eventuali richieste risarcitorie.
Infortuni e malattie professionali
Assistenza nelle questioni relative agli infortuni sul lavoro e alle malattie professionali, con esame delle responsabilità, delle prestazioni assicurative e dei danni. Confronto con consulenti tecnici e medico-legali quando la vicenda lo richiede.
Orari, ferie, permessi e congedi
Consulenza e tutela nelle controversie riguardanti orario di lavoro, straordinari, riposi, ferie, permessi e congedi. Esame delle questioni connesse a maternità, paternità, malattia e conciliazione tra esigenze personali e attività lavorativa.
Lavoro irregolare e qualificazione del rapporto
Assistenza nell’accertamento delle caratteristiche effettive del rapporto di lavoro, anche in presenza di collaborazioni o prestazioni formalmente autonome. Valutazione dei periodi non regolarizzati, delle condizioni applicate e delle conseguenti pretese economiche e contributive.
Contributi, previdenza e rapporti con INPS e INAIL
Esame delle questioni contributive e delle controversie con gli enti previdenziali e assicurativi. Valutazione degli atti, delle richieste e dei possibili rimedi, con il supporto del consulente del lavoro per gli aspetti di sua competenza.
Assistenza alle imprese nella gestione del personale
Consulenza sugli aspetti legali delle assunzioni, dell’organizzazione del lavoro e delle modifiche o cessazioni dei rapporti. Affiancamento nella predisposizione di accordi e regolamenti, nella prevenzione delle controversie e nella gestione di verifiche e contestazioni.
Conciliazioni, accordi e contenzioso
Assistenza nelle trattative e nelle conciliazioni nelle sedi previste dalla legge, con esame delle condizioni economiche e delle rinunce contenute negli accordi. Quando necessario, tutela davanti al giudice del lavoro, valutando prove, costi e obiettivi dell’iniziativa.
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Contratto, buste paga, comunicazioni e una breve ricostruzione dei fatti aiutano a inquadrare il problema e valutare i passi successivi.